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 理学療法士 moco

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理学療法士の時短勤務|給料の計算方法と手取りを増やすための対策を3つ解説

理学療法士の時短勤務の給与
悩んでいる人

育休明けは時短勤務を考えいます。実際の手取りっていくらになるんだろう。

こんな悩みにお答えします。

  • 本記事の内容
  • 時短勤務の概要
  • 時短勤務の給料の計算方法と手取り額
  • 時短勤務の手取り額を増やすポイント
  • PTの時短勤務|メリット・デメリット
  • フルタイムか時短勤務か迷っているPTへ
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 理学療法士 moco

もうすぐ育休明け。時短勤務で復帰しようと考えているけど、実際の手取り給料ってどのくらいになるんだろうと不安になりますよね。

時短勤務は子育てしながら働くママにとって役立つ制度です。一方で、思っていたより給料が下がってしまったと感じる人も少なくないです。

そこで今回は、時短勤務の給料計算の方法と実際の手取りを増やす方法について解説します。

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時短勤務にした時の手取り額を知って、育休明けの働き方をいま一度考えてみましょう。

目次

育児時短勤務とは?

まずはじめに、育児時短勤務について解説します。

育児時短勤務の概要

育児時短勤務とは、子育てを理由にフルタイムでの勤務が難しくなった人のために1日の勤務時間を6時間まで短くできる制度です。

育児・介護休業法によって、各事業主に義務付けられています。

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私の勤務する病院では、30分単位で最高2時間までの時短が選べるよ!

規定上は1日6時間/週5日勤務でなくても、1日8時間/週3日勤務などの時短の仕方もあるようです。

育児時短勤務の期間と対象者

育児時短勤務の期間は次のように定められています。

  • 原則子どもの3歳の誕生日の前日まで
  • 小学校入学前まで時短勤務を続けるよう努力義務※各事業所で規定は異なるので要確認
対象者
  • こどもが3歳未満
  • 本来の勤務時間が6時間以下でない
  • 適用期間内に育休を取得していない
  • 労使協定により適用除外とされていない
  • 適用除外になるケース
  • 入社1年未満
  • 1週間の所定労働日数が2日以下
  • 短時間勤務制度の適用が困難な業務に従事する労働者
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上記に当てはまれば正社員でない人でも対象。ママだけでなくパパも取得可能だよ!

短時間勤務ついては各事業所ごとに規定があります。

事業所によっては独自のルールを設けているところもあるので、自分の目でしっかりとチェックしておきましょう。

時短勤務の給料の計算方法|実際の手取り給料はどうなる?

悩んでいる人

時短勤務にすると給料はどのくらい減ってしまうのかな?

こんな不安を少しでも解消するために、

  • 時短勤務の給料計算の方法
  • 実際の手取り額の考え方

について解説します。

時短勤務の給与計算の方法

では、実際に時短勤務にしたときの給料の計算をしてみましょう。

時短勤務の給料計算の方法
時短勤務の給料計算方法

時短勤務の給料
=基本給×実労働時間÷所定労働時間

※実労働時間は1日の勤務時間×勤務日数、所定労働時間は1日の所定労働時間×勤務日数で求められます。

実際に式に当てはめて計算してみます。

基本給30万円/所定労働時間8時間・勤務日数20日の人が、6時間の時短で20日勤務した場合。

30万円×(6時間×20日)÷(8時間×20日)=22.5万円

時短勤務 給料

勤務時間を8時間→6時間に時短すると、基本給は25%カットされることになります。

結局、実際の手取り額はどうなる?各種手当や賞与のカットにも注意

さきほど説明した通り、基本給は短縮時間に応じて減額されます。

ここで注意したいのが、

  1. 基本給だけでなく各種手当てやボーナスまでカットされる可能性が高い
  2. 社会保険料の負担

により、実際の手取り額は想像以上に減ってしまう可能性がある点です。

①の各種手当やボーナスのカットについては、各事業所や病院の規定によって対応は異なるため就業規則などを確認してみてください。

②の社会保険料(厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料)の負担については少し詳しく説明します。

社会保険料は前年の4~6月の給与額をもとに、同じ年の9月から翌年8月までに支払う金額が決定されます。

前年度はフルタイムで働いていた人は社会保険料の負担が大きく、手取り給料がかなり少なる可能性も。

ただ、この社会保険料は手続きによって、時短勤務の給料額に合わせた負担に減額することが出来るので安心してください。

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時短勤務の社会保険料見直しの手続きについて次に解説していくね。

時短勤務の少ない手取りを増やすためのポイント3つ

ここでは時短勤務により少なくなった手取りを少しでも増やすためにできるポイントを3つ紹介します。

手取りを増やすためのポイント3つ
  1. 社会保険料の見直し手続きをしよう
  2. 将来の年金額は減らないための手続きをしよう
  3. 配偶者控除の活用をしよう
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①と②は多くの人が活用できるから必ず実践してね!

①社会保険料の見直し手続きをしよう

さきほども述べた通り、時短勤務になり基本給が減ると社会保険料もそれに合わせて減額されます。

これは手続きが必要であり、会社経由で育児休業等終了時報酬月額変更届を日本年金機構へ提出する必要があります。

時短勤務から3か月間の平均給与をもとに社会保険料を再算出します。4か月目からは時短勤務の給料に見合った金額に変更されます。

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なるべく早く負担を減らすためにも、すぐに書類を提出しよう!

②将来の年金額は減らないための手続きをしよう

①の手続きに加え、支払う社会保険料が減額されても、将来もらえる年金額を減らさないための手続きも同時に行っておきましょう。

これも会社経由で、厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例を日本年金機構に提出する必要があります。

この書類を提出すると、時短勤務のため支払う社会保険料が少なくなっても、産休前と同じ額を納めているものとみなしてもらえます。

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①と同時に忘れず提出しよう!ちょっとの手間で、将来の年金額が減らないのは嬉しいね。

③配偶者控除の活用をしよう

収入の減少をカバーするために、配偶者控除配偶者特別控除で税金を節約するという手もあります。

配偶者控除とは、一定以下の所得金額の配偶者がいる納税義務者が受けられる所得控除のことです。

配偶者控除

配偶者の給与所得が103万円以下の場合、本人の所得に応じ最大38万円控除される。

配偶者特別控除

配偶者の給与所得が103万円超~201万6千円未満の場合、本人の所得に応じ段階的に控除される(最大38万円)。

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給与収入201万円以下の人は検討の余地ありです。

詳しく知りたい人は、配偶者特別控除と年収の関係をわかりやすく!103万・150万・201万の壁とは?|マネーフォワードを参考にしてください。

理学療法士ママの時短勤務|メリットとデメリット

実際に時短勤務の給料を計算してみていかがでしたか?

ここでは理学療法士ママが時短勤務をとるメリットとデメリットは次の通りです。

メリット
デメリット
  • 保育園の送り迎えがしやすい
  • こどもと接する時間が増える
  • 家事の時間に余裕が生まれる
  • 心身の負担が軽減される
  • 収入が減る
  • 周りに迷惑をかけるのではと不安になる
  • 相対的に家事育児負担が増える可能性も

時短勤務のメリット

時短勤務の大きなメリットは、仕事以外の時間が確保できることでゆとりが生まれる点です。

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時間に余裕がないとついついイライラしてしまいがち・・・

こどもと接する時間が増え、ゆとりを持って家事育児に取り組めるのは自分にとっても家族にとっても嬉しいです。

時短勤務のデメリット

時短勤務のデメリットは、収入の低下と周りに迷惑をかけるのではと不安に思ってしまう点です。

家庭によっては、相対的に家事育児負担が一方に偏ってしまう可能性もあるでしょう。

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夫婦で育休明けの働き方と家事育児について、しっかりと話し合っておきたいね!

フルタイムか時短勤務か迷ったときに考えてみて欲しい3つのこと

育休明けにフルタイム勤務か時短勤務か迷っている理学療法士ママへ。

迷ったときに一度考えてみて欲しい3つのことについて解説します。

フルタイムか時短勤務か
  1. いまの自分が大切にしたいことを考えてみる
  2. 将来必要なお金について考えてみる
  3. 将来のキャリアプランについて考えてみる

①いまの自分が大切にしたいことを考えてみる

仕事と育児の両立の価値観は人それぞれです。

  • 限りある小さい我が子の育児時間を大切にするのもよし
  • まずは時短生活に慣れてからフルタイムへ戻すのもよし
  • 多少無理してでも育児と仕事の両立を頑張るのもよし
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いまの自分が大切にしたいことを考えてみて!

②必要なお金について考えてみる

一度、職場復帰後の1カ月の収支バランスを考えてみることは大切です。

意外と負担が大きい保育園料

悩んでいる人

時短勤務で保育園料を払っていると、収入の大半が保育園料に。保育園に預けてまで働く意味が・・・

なんて感じてしまうママもいるようです。

将来こどもにかかるお金なども見通して、家計の見直しを行っておきましょう!

③将来のキャリアプランについて考えてみる

仕事と育児に追われると、ついいまだけに目がいきがちになります。

ぜひこの機会に、5年後、10年後・・・将来の自分がどうなりたいかを考えてみることをおすすめします。

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詳しくは、理学療法士の妊娠・出産後のセカンドキャリアを読んでみてください。

子育て期の理学療法士は働き方を見直すチャンス!

ここまで時短勤務の給与事情やメリット・デメリットについて紹介しました。

いま働いている職場で働き続けることに不安を感じた人もいるかと思います。

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子育て期は働き方を見直すチャンスです!

  • 子育てに理解のある職場への転職
  • 時間の自由が利きやすいパートに思い切って切り替えてみる

無理にいまの職場で頑張るのではなく、働き方を変える選択をしてもいいかもしれません。

参考

理学療法士ママ|子育てしながら働きやすい職場選びのポイント

子育て中の理学療法士が非常勤(パート)で働くメリット・デメリット

まとめ|理学療法士の時短勤務の手取り額を計算してみよう!

本記事のまとめ
  • 時短勤務(8→6h)で基本給は25%カット
  • 各種手当てや残業代のカットにも注意
  • 社会保険料は優遇措置あり必ず申請を
  • ライフプランに合わせた働き方の見直し

時間勤務は子育てと仕事を両立したいママを応援してくれる心強い制度です。一方で、給料が思っていたより少ないと感じるかもしれません。

育休前に一度ライフプランの見直しして、育休明けの働き方をもう一度検討してみることをおすすめします。

moco

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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