PTOT人材バンクはしつこいって本当？しつこい連絡を抑える4つの対処法を解説

こんな悩みを解決します。

PTOT人材バンクについて調べていると、「連絡がしつこくて困る」という口コミをちらほらみかけますよね。

私も実際にPTOT人材バンクに登録したことがありますが、しつこいと感じることはありませんでした。

ただ一方で、ネット上や周りの声を聞くと対応がしつこく感じる人が一定数いるのも事実。

そこで、今回はPTOT人材バンクがしつこいと言われる理由とその対処法について詳しく解説します。

しつこい連絡への対処法を知り、ストレスなく転職活動を進めていきましょう！

PTOT人材バンクは【連絡がしつこい】という声は少ない

結論からいうと、PTOT人材バンクからしつこい連絡がきたという声は少ないです。

ただし、一定数のネガティブな意見がありました。

ネガティブな口コミ

• 仕事中でも時間関係なく電話連絡がきて困った。
• 担当者がどうにか転職させようとする必死感が強く引いた。
• 希望条件に合わない求人まで紹介され続けた。
• 異なる担当者から同じ内容の連絡がだぶってきた。

しつこいと感じた人も、「きちんと相談すればしつこい連絡が減った」という意見もありました。

これらはPTOT人材バンクに限った話ではありません。

転職エージェントのビジネスモデル自体が「連絡がしつこい」と言われる一因となっています。

PTOT人材バンクからの連絡がしつこいと感じる理由

PTOT人材バンクからしつこい連絡がくると感じるのは次の理由があげられます。

• 転職エージェントは転職してもらうことに存在意義がある
• 登録直後はヒアリングを兼ねて頻繁に連絡してくることが多い
• 求人側からエージェント側に圧力を掛けられている可能性
• 初回登録で転職時期を直近と伝えてある
• 担当アドバイザーとの相性が悪い

転職エージェントは転職してもらうことに存在意義がある

転職エージェントは、病院(施設)側と求人者の間に立ち転職活動をサポートするのが仕事です。

求人者が入社した時点で、病院(施設)側から成功報酬を受け取ることで売り上げを立てるビジネスモデルとなっています。

登録直後はヒアリングを兼ねて頻繁に連絡してくることが多い

登録直後は転職エージェント側もあなたのことを詳しく知りたいため、頻繁に連絡してくることが多いです。

PTOT人材バンクはコミュニケーションをとても重要視しています。

• 転職のきっかけ
• 理学療法士になったきっかけ
• 希望条件
• 将来のライフプラン・キャリアプラン
• 人物像や雰囲気…

サイトへの登録情報だけでは分からないことまで細かくアセスメントして、より合う求人探しをサポートしてくれます。

求人側からエージェント側に圧力を掛けられている可能性

転職エージェントは、病院(施設)側から応募者を紹介して欲しいと依頼を受けています。

地域や担当によっては、「いつになったら紹介できるのか？」と求人紹介を急かされている場合もあります。

※稀なケースですが、希望条件に合わない求人を紹介されるケースもあるため注意は必要です。

初回登録で転職時期を直近と伝えてある

初回登録時に、転職時期を1～3ヵ月以内と直近に選択した場合は連絡が頻度が高くなる傾向にあります。

転職時期が近いと、ヒアリング後の求人紹介のペースも早まります。

担当アドバイザーとの相性が悪い

担当アドバイザーとの相性が悪く、連絡がしつこいと感じてしまう場合もあります。

転職エージェントは対人型のサービスなので、どうしても合う合わないがあります。

PTOT人材バンクからしつこい電話への4つの対処法

PTOTS人材バンクからしつこい連絡がくるのは、エージェントにも事情があるからということが分かりました。

しつこい連絡を抑えるにはどうすればいいのか、その対処法を4つ解説します。

1. 担当アドバイザーに連絡頻度を落としてもらうように伝える
2. 希望条件を明確にする
3. 転職時期が半年以上先と伝えておく
4. 担当者を変更してもらう

①担当アドバイザーに連絡頻度を落としてもらうように伝える

初回ヒアリングは電話で行いますが、その後のやりとりは基本メールで可能です。

ただし、登録間もない時期は電話での情報交換・意思疎通をおすすめします。

なぜなら、メールの文面だけでは細かなニュアンスが伝わりにくく、担当アドバイザーとの意思疎通が不十分になるリスクがあるから。

電話連絡は「何曜日の〇時以降が都合がいい」など、あらかじめ連絡を受ける時間帯を伝えておくといいです。

②希望条件を明確にする

担当アドバイザーに希望条件を明確に伝えることで、自分にとって必要な連絡だけに抑えることができます。

希望条件とは全く異なる求人を紹介されストレスに感じることも減ります。

③転職時期が半年以上先と伝えておく

転職時期が直近でない場合は、「いますぐは転職は考えておらず半年以上先」と伝えておくといいです。

メールでの軽い求人紹介程度に抑えてもらうことができます。

「転職は今すぐとは考えてないけど、情報収集だけはしておきたい人」はこれでOKです。

※1～3ヵ月以内の転職を考えている人には、この方法はおすすめしません。

④担当者を変更してもらう

上記の対策をしても、まだ連絡がしつこいと感じる場合は、思いきって担当者を変更してもらう方法もありです。

直接会社へ担当者の対応に満足できない旨を連絡すると、担当変更に応じてもらえます。

しつこい連絡が続く場合は退会もあり

場合によっては、PTOT人材バンクを退会することも検討しましょう。

PTOT人材バンクの退会は、以下の3つの方法で可能です。

• アドバイザーへ直接連絡
• サービス退会依頼フォームから連絡
• 会社へ電話連絡
  ≫電話番号 0120-975-670

PTOT人材バンクの会社概要

PTOT人材バンクは、業界最大級の求人数を誇るリハビリ業界特化型の転職エージェントです。

• 求人数が豊富で実績のあるエージェントがいい
• 介護施設、訪問系、小児系の求人に興味がある
• 地方で転職活動を行いたい
• ハローワークの求人も検索したい
• 転職活動のサポートを受けたい

PTOT人材バンクの詳細について知りたい方は、「【評判】PTOT人材バンクは実際どうなの？口コミと評判から徹底解説」をぜひ参考にしてください。

PTOT人材バンクの上手な活用方法

PTOT人材バンクの上手な活用方法について解説します。

1. 最初の段階で自分のスタンスをきちんと伝えておく
2. エージェントと信頼関係を築く
3. 言われたことを全て鵜呑みにせず自分でも調べる
4. 担当者との約束・期日は守る、レスポンスは可能な限り素早く

最初の段階で自分のスタンスをきちんと伝えておく

最初のヒアリングの段階で自分のスタンスを明確に伝えましょう。

「すぐに転職したいのか」、それとも「2～3カ月のうち転職したいのか」、「いまは情報収集だけでよいのか」。

情報収集目的だけの登録の場合は、その旨をきちんと伝えておきましょう。

転職相談と求人紹介のみでも行ってもらうことができますよ！

エージェントと信頼関係を築く

転職エージェントは、私たちの協力者として転職が成功するようにサポートしてくれます。

ですので、自分の情報は嘘をつかず出し惜しみなく提供するように心がけましょう。

より密な情報を提供することで、希望に沿った求人案件を紹介してもらいやすくなります。場合によっては、優先的にサポートしてもらえる可能性だってあるでしょう。

転職エージェントを味方につけて、転職活動を優位に進めましょう！

言われたことを全て鵜呑みにせず自分でも調べる

担当アドバイザーに言われたことをすべて鵜呑みにせず、自分の目で実際に調べてみることが大切です。

序盤で述べたように、転職エージェントは求職者に転職してもらうのが仕事です。

ですので、本来の条件より良いように情報を伝えてくる可能性もあります。

情報収集は、公式HP、Googleの口コミ、medico(実際に働く医療従事者の口コミサイト)などから可能です。

担当者との約束・期日は守る、レスポンスは可能な限り素早く

担当アドバイザーとの連絡のやりとりは、素早いレスポンスを心掛けましょう。

レスポンスを素早くすることで、社会人としてのマナー・礼儀がしっかりしてると認識され印象もアップします。

特に、応募関係へのレスポンスは素早くすることで意欲が伝わるのでおすすめです。

まとめ｜PTOT人材バンクは登録だけでもしておく価値あり！

今回は、PTOT人材バンクはしつこいと言われる理由とその対処法について解説しました。

いま登録しようか悩んでいる方は迷わず登録しておくべきです。

なぜなら、もし辞めたいと思った時すぐに理想の求人に出会える可能性が高まるから。

PTOT人材バンクがおすすめな理由

• すぐに転職しない場合でも求人紹介は可能
• 求人数が業界最大級、全国展開するサービス
• 条件の良い非公開求人が多い

≫PTOT人材バンクの登録方法

最後まで読んでいただきありがとうございました。