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 理学療法士 moco

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PTOT人材バンクはしつこいって本当?4つの対処法を教えます

PTOT人材バンクしつこい
悩んでいる人

PTOT人材バンクは連絡がしつこいって本当?

こんな悩みを持った人に向けた記事です。

この記事の内容
  • PTOT人材バンクの会社概要
  • しつこい連絡がくる理由
  • しつこい連絡を抑えるコツ
  • PTOT人材バンクの上手な活用方法

について調べていると、「連絡がしつこくて困る」という口コミをちらほらみかけますよね。

私も実際にPTOT人材バンクに登録したことがありますが、しつこいと感じることはありませんでした

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無理に求人紹介してくることなく、親身に相談に乗ってもらうことが出来ました。

ただ一方で、ネット上や周りの声を聞くと対応がしつこく感じる人がいるのも事実のようです。

そこで、今回はPTOT人材バンクがしつこいと言われる理由とその対処法について詳しく解説します。

対処法を知り、ストレスなく転職活動を進めていきましょう!

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※簡単1分で登録

PTOT人材バンクの口コミ・評判は、「【評判】PTOT人材バンクは実際どうなの?口コミと評判から徹底解説」にまとめているので参考にしてください。

目次

PTOT人材バンクの会社概要

PTOT人材バンク

は、業界最大級の求人数を誇るリハビリ業界特化型の転職エージェントです。

PTOT人材バンクの会社概要
  • 社名:株式会社エス・エム・エス
  • 本社所在地:東京都
  • 事業内容:介護、医療、ヘルスケア、シニアライフの領域で40以上のサービスを展開
  • 対象:理学療法士 作業療法士 言語聴覚士
  • 対応地域:全国
  • 登録利用:完全無料
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PTOT人材バンクはこんな人におすすめのサービスです!

  • 求人数が豊富で実績のあるエージェントがいい
  • 介護施設、訪問系、小児系の求人に興味がある
  • 地方で転職活動を行いたい
  • ハローワークの求人も検索したい
  • 転職活動のサポートを受けたい

PTOT人材バンクの詳細について知りたい方は、「【評判】PTOT人材バンクは実際どうなの?口コミと評判から徹底解説」を参考にしてください。

PTOT人材バンクは連絡がしつこいって本当?

「PTOT人材バンクはしつこい?」に関する口コミ・評判を集めてみましたが、一定数のネガティブな意見がありました。

  • 仕事中でも時間関係なく電話連絡がきて困った。
  • 担当者がどうにか転職させようとする必死感が強く引いた。
  • 希望条件に合わない求人まで紹介され続けた。
  • 異なる担当者から同じ内容の連絡がだぶってきた。
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これらはPTOT人材バンクに限った話ではありません。

転職エージェントのビジネスモデル自体が、「連絡がしつこい」と言われる一因となっています。

PTOT人材バンクからしつこい連絡がくる理由

からしつこい連絡がくると感じるのは次の理由があげられます。

しつこい連絡が来る5つの理由
  • 転職エージェントは転職してもらうことに存在意義がある
  • 登録直後はヒアリングを兼ねて頻繁に連絡してくることが多い
  • 求人側からエージェント側に圧力を掛けられている可能性
  • 初回登録で転職時期を直近と伝えてある
  • 担当アドバイザーとの相性が悪い

転職エージェントは転職してもらうことに存在意義がある

転職エージェントの仕組み

転職エージェントは、病院(施設)側と求人者の間に立ち転職活動をサポートするのが仕事です。

求人者が入社した時点で、病院(施設)側から成功報酬を受け取ることで売り上げを立てるビジネスモデルとなっています。

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求人者の内定が売り上げにつながるため、営業電話の量が多くなりがちなのは仕方ない面もありますね。

登録直後はヒアリングを兼ねて頻繁に連絡してくることが多い

登録直後は転職エージェント側もあなたのことを詳しく知りたいため、頻繁に連絡してくることが多いです。

特に、コミュニケーションをとても重要視しています

  • 転職のきっかけ
  • 理学療法士になったきっかけ
  • 希望条件
  • 将来のライフプラン・キャリアプラン
  • 人物像や雰囲気…

サイトへの登録情報だけでは分からないことまで、細かくコミュニケーションを図りながら、ピッタリの求人探しをサポートしてくれます。

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しつこいと捉えるかどうかは、使う人次第な面もあります。

求人側からエージェント側に圧力を掛けられている可能性

転職エージェントは、病院(施設)側から応募者を紹介して欲しいと依頼を受けています。

地域や担当によっては、「いつになったら紹介できるのか?」と求人紹介を急かされている場合もあります。

稀なケースですが、あなたの希望条件に合わなくても、無理矢理紹介されることもあるため注意が必要です。

初回登録で転職時期を直近と伝えてある

初回登録時に、転職時期を1~3ヵ月以内と直近に選択した場合は、連絡が頻度が高くなる傾向にあります。

転職時期が近いと、ヒアリング後の求人紹介のペースも早まります。

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担当アドバイザーも早く転職を決めてもらいたいと、気合が入っているのかもしれないです。

担当アドバイザーとの相性が悪い

担当アドバイザーとの相性が悪く、連絡がしつこいと感じてしまう場合もあります。

転職エージェントは対人型のサービスなので、どうしても合う合わないがあります。

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いくら優秀なアドバイザーでも、連絡の頻度や話し方など相性が合わないのは仕方がない面もありますね。

PTOT人材バンクからしつこい電話への4つの対処法

からしつこい連絡がくるのは、エージェントにも事情があるからということが分かりました。

では、このしつこい連絡を抑えるにはどうすればいいのか、その方法を4つ解説します。

しつこい連絡への4つの対処法
  1. 担当アドバイザーに連絡頻度を落としてもらうように伝える
  2. 希望条件を明確にする
  3. 転職時期が半年以上先と伝えておく
  4. 担当者を変更してもらう

①担当アドバイザーに連絡頻度を落としてもらうように伝える

初回ヒアリングは電話で行いますが、その後のやりとりは基本メールで可能です

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メール連絡を中心に希望する場合は、その旨をはっきりとアドバイザーに伝えましょう。

ただし、登録間もない時期は電話での情報交換・意思疎通をおすすめします

なぜなら、メールの文面だけでは細かなニュアンスが伝わりにくいことが多く、担当アドバイザーとの意思疎通が不十分になるリスクがあるからです。

電話連絡は、何曜日の〇時以降が都合がいいなど、あらかじめ連絡を受ける時間帯を伝えておくといいです。

②希望条件を明確にする

担当アドバイザーに希望条件を明確に伝えることで、自分にとって必要な連絡だけに抑えることができます。

ここを明確にしていないと、希望条件とは全く異なる求人を紹介されストレスが溜まりがちです。

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希望条件は的確にアドバイザーに伝達!を忘れない様にしましょう。

③転職時期が半年以上先と伝えておく

転職時期が直近でない場合は、「いますぐは転職は考えておらず半年以上先」と伝えておくといいです。

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メールでの軽い求人紹介程度に抑えてくれます。

転職は今すぐとは考えてないけど、情報収集だけはしておきたい人」はこれでOKです。

ただし、実際に1~3ヵ月後の転職を考えているなら、条件の良い求人をピンポイントでキャッチするためにも、この方法は使わない方がいいです。

④担当者を変更してもらう

上記の対策をしても、まだ連絡がしつこいと感じる場合は、思いきって担当者を変更してもらう方法もありです。

担当者の変更は、直接会社へ電話(0120-975-670)から担当者の対応に満足できない旨を連絡すると変更に応じてもらえます。

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担当者の質も転職成功を左右するので遠慮なく変更依頼しちゃいましょう。

転職エージェントの上手な活用方法【4選】

最後に転職エージェントの4つの上手な活用方法について解説します。

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PTOT人材バンクを最大限活用するのに役立ちます。

上手な活用方法
  1. 最初の段階で自分のスタンスをきちんと伝えておく
  2. エージェントと信頼関係を築く
  3. 言われたことを全て鵜呑みにせず自分でも調べる
  4. 担当者との約束・期日は守る、レスポンスは可能な限り素早く

①最初の段階で自分のスタンスをきちんと伝えておく

最初のヒアリングの段階で自分のスタンスを明確に伝えましょう。

「すぐに転職したいのか」、それとも「2~3カ月のうち転職したいのか」、「いまは情報収集だけでよいのか」。

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ここにエージェント側との認識のズレがあると、思うような転職活動が進まない可能性が高いです。

いまは情報収集だけの登録の場合は、きちんと伝えておきましょう。転職相談、求人紹介は行ってもらうことができます。

②エージェントと信頼関係を築く

転職エージェントは、私たちの協力者として転職が成功するようにサポートしてくれます。

ですので、自分の情報は嘘をつかず出し惜しみなく提供するように心がけましょう。

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担当アドバイザーとの信頼関係も構築しやすく、コミニケーションが円滑に進みます。

より密な情報を提供することで、希望に沿った求人案件を紹介してもらいやすくなります。場合によっては、優先的にサポートしてもらえる可能性だってあるでしょう。

転職エージェントを味方につけて、転職活動を優位に進めましょう。

③言われたことを全て鵜呑みにせず自分でも調べる

担当アドバイザーに言われたことをすべて鵜呑みにせず、自分の目で実際に調べてみることが大切です

序盤で述べたように、転職エージェントは求職者に転職してもらうのが仕事です。

ですので、本来の条件より良いように情報を伝えてくる可能性もあります。

病院(施設)の情報収集は、公式HP、Googleの口コミ、medico(実際に働く医療従事者の口コミサイト)などから可能です。

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少しでも気になった点は必ず質問してみるようにしましょう。

④担当者との約束・期日は守る、レスポンスは可能な限り素早く

担当アドバイザーとの連絡のやりとりは、素早いレスポンスを心掛けましょう。

レスポンスを素早くすることで、社会人としてのマナー・礼儀がしっかりしてると認識され印象もアップします。

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特に応募関係へのレスポンスは素早くすることで、意欲があると伝わるのでおすすめです!

しつこい連絡が続く場合は退会もあり

場合によっては、PTOT人材バンクを退会することも検討しましょう。

PTOT人材バンクの退会は、以下の方法で可能です。

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伝えにくさはありますが、しつこい勧誘などはないので安心してください。

まとめ|PTOT人材バンクは登録だけでもしておく価値あり!

今回は、PTOT人材バンクはしつこいと言われる理由とその対処法について解説しました。

この記事のまとめ
  • PTOT人材バンクは連絡頻度が多く、しつこいと感じる人も一定数いる。
  • しつこい連絡を抑える対処法は4つ!
    ①連絡頻度を落としてもらうよう直接連絡
    ②希望条件を明確にする
    ③転職時期が半年以上先と伝える
    ④担当者を変更してもらう
  • それでも、しつこいと感じるときは簡単に退会可能。
  • 転職エージェントを最大限活用することが転職成功への近道。

いま、に登録しようか悩んでいる方は迷わず登録しておくべきです。

なぜなら、もし辞めたいと思った時すぐに理想の求人に出会える可能性が高まるからです。

ここがポイント!

常に転職市場に身を置いておくことが大切です!

PTOT人材バンクがおすすめな理由はこちら

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ぜひこの機会に無料登録を済ませておきましょう!

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PTOT人材バンクについてもっと詳しく知りたい方は、「【評判】PTOT人材バンクは実際どうなの?口コミと評判から徹底解説」を参考にしてください。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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