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 理学療法士 moco

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子育て中の理学療法士にパート勤務をおすすめする理由

子育て中の理学療法士へ非常勤・パートで働くメリットとデメリットを解説
悩んでいる人

現在、子育てしながらフルタイムで働いています。時間的・体力的に限界を感じ、パート勤務を考えています。メリット・デメリットを知りたいです。

こんな悩みにお答えします。

  • 本記事の内容
  • 理学療法士の勤務形態(非常勤・常勤・正社員とは)
  • 非常勤のメリット、デメリット
  • 非常勤の求人数や給料について
  • 非常勤に関するよくある疑問に回答
  • 非常勤がおすすめな人
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 理学療法士 moco

毎年1万人前後で増えていくPT。その中で女性PTの比率もどんどん上がっています。

結婚出産を経て、子育てをしながらPTとして働くとき、誰しもが一度は仕事と育児の両立が辛いと感じたことがあるのではないでしょうか。

現在、子育て中のママさんPTでパート勤務を選択する人が増えてきています

ママさんPTにとって、パート勤務は給料は落ちますがそれ以上にメリットも多い働き方です。

今回は、PTがパートで働くメリット・デメリット、実際の給料や社会保険制度などよくある疑問に答えていきます。

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私もパート勤務を考えているPTの1人です。みんなで一緒に知識を深めていきましょう。

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目次

理学療法士の勤務形態|常勤・非常勤・正社員・パートの違いは?

まずはじめに、理学療法士の勤務形態について簡単に解説します。

悩んでいる人

常勤・非常勤・正社員・パート、呼び方の違いってなに?

基本的に、

  • 常勤・非常勤▷労働時間の長さ
  • 正社員・パート▷雇用期間の定め

で区分されます。

労働時間の長さ
雇用期間の定め
  • 常勤:病院(施設)の所定労働時間(1日8H/週5日など)で働く人
  • 非常勤:常勤以外で働く人(1日8H/週3日、1日5H/週5日など)
  • 正社員:雇用期間の定めがない人
  • 非正規社員:雇用期間の定めがある人(パート、派遣、契約社員など)
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求人票では常勤=正社員、非常勤=パートを指している場合が多いみたい。

求人票の一例を紹介します。

【求人票(例)】

常勤
正社員、月給210,000円~、別途手当あり、完全週休2日制、年末年始休暇、有給休暇、出産・育児休暇等あり

非常勤
パート、時給1,500円~、8時00分~17時00分 ※上記時間帯の間の4時間以上/週3日以上の勤務、通勤手当別途支給

常勤(正社員)は、月給制で各種手当や賞与、福利厚生が充実しています。

一方で、パート勤務は時給制が多く、各種手当や賞与、福利厚生面は充実していないことが多いです。

理学療法士が非常勤(パート)で働くメリット

パート勤務は子育て中のPTママにとってメリットいっぱいの働き方です。

ここではパート勤務のメリットについて解説します。

パート勤務のメリット
  1. 仕事と子育ての両立がしやすい
  2. 労働時間が短くなり自由に使える時間が増える
  3. 責任の重たい仕事、嫌な仕事を断りやすく精神的な負担が少ない
  4. 扶養控除の活用が出来ることも

①仕事と子育ての両立がしやすい

ライフスタイルに合わせて就業時間や休日を決めることが出来るので、仕事と子育ての両立がしやすいです。

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保育園の送り迎え、こどもの習いごとなどに合わせてスケジュールを立てやすい!

②労働時間が短くなり自由に使える時間が増える

労働時間が短くなることで、仕事以外に当てることができる時間が増えます。

家事をする時間、こどもと過ごす時間、リラックスする時間、好きなことをする時間など、ゆとりをもって過ごすことができるのが最大のメリットです。

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フルで働いていると、常にバタバタで自分の時間がないって人も多いよね。

③責任の重たい仕事、嫌な仕事を断りやすく精神的な負担が少ない

常勤に比べ絶対的な仕事量が少ないので、仕事での疲れが溜まりにくいです。

また、パートになると仕事のプレッシャーが掛かりにくいポジションが多く、精神的な負担度も軽減できます。

④扶養控除の活用が出来ることも

働いている配偶者がいれば、扶養に入ることが出来ます。

例えばパート年収が103万円以下で扶養に入ると、配偶者の税金が年間7万円以上安くなることもあります。

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7万円稼ごうと思えば、40時間~50時間働かないといけない。

扶養控除の活用はメリットが大きいです。

理学療法士が非常勤(パート)で働くデメリット

一方で、パート勤務には良い点ばかりではなくデメリットもあります。

パート勤務のデメリット
  1. 給与は低く、キャリアが伸びにくい
  2. 中途半端に稼ぐと社会保険の負担が重たい
  3. 勤務時間が短いとこどもの保育園の入園申し込み・入園後に影響がある
  4. 会社の福利厚生が受けれないこともある

①給与は低く、キャリアが伸びにくい

基本的に時給換算で働いた分が給与として支払われるので、シフト数が少ない月が給料が少ないです。

また、賞与や退職金なども支給されない場合が多いです。

パートであっても実務経験を積んでいくことは可能ですが、重大な仕事や役職は任せてもらえないことも多くキャリアアップは難しい面があります。

②中途半端に稼ぐと社会保険の負担が重たい

年間106万円以上稼ぐ人は、社会保険に加入しなければならないこともあります。

給料の約15%が社会保険で取られるので、その場で考えると結構な出費です。

ただ社会保険に加入することで、老後の厚生年金が増える、育児休業給付金がもらえるなどのメリットがあります。

デメリットばかりではないので、ここは個人による考え方次第ですね。

③勤務時間が短いとこどもの保育園の入園申し込み・入園後に影響がある

勤務時間が短いと子供の保育園の入園申し込み・入園後ともに影響してきます。

保育園の入園が難しいというイメージはあると思いますが、反対に入園後も極端に労働時間が減った場合は退園となる可能性もあります。

ここがポイント!

自治体によって対応も異なるのでしっかりと確認しておきましょう。

④会社の福利厚生が受けれないこともある

福利厚生は、法定福利厚生と法定外福利厚生に分けられます。

  • 法定福利厚生:法律によって義務付けられている(雇用保険、健康保険、厚生年金など)
  • 法定外福利厚生:会社が独自で設定できる(通勤手当、住宅手当、宿泊・レジャー施設の割引など)

法定福利厚生はパートでも受けることができますが、法定外福利厚生は受けることが出来ない場合が多いです。

ここがポイント!

事前に確認してみましょう。

理学療法士の非常勤(パート)の求人はどれくらいある?

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近年、PTのパート求人数自体は増加傾向です。

ここではPTのパート求人数について、大手転職エージェント別と施設形態別で紹介します。

大手転職エージェント別のパート求人数を比較

大手転職サイト3社(PTOTSTワーカーPTOT人材バンクマイナビコメディカル)のPTのパート求人数を紹介します。※公開求人数のみ



常勤14,335件15,325件11,707件
非常勤3,930件6,833件3,040件
詳細詳細詳細
PTのパート求人数 2022/7時点
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常勤勤務の求人数よりは少ないけど、件数としては一定数あるんだね。

施設形態別のパート求人数を比較

つぎに、施設形態別(病院・クリニック・介護施設・訪問リハ)のPTのパート求人数を比較します。



病院409件309件167件
クリニック700件598件267件
介護施設1,725件3857件1,529件
訪問リハ1,106件1943件984件
詳細詳細詳細
施設形態別PTのパート求人数 2022/7時点
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病院・クリニックの求人数は少ないけど、逆に介護施設・訪問リハの求人は多いんだね。

パート求人で需要増となっているのが、人手不足の傾向にある介護施設です。

介護分野で働くことに興味のある方は、介護分野で働きたい理学療法士が活躍できる場所を参考にしてください。

パート勤務を選択するときは、自分がどの分野に働きたいかある程度考えておく必要があります。

理学療法士の非常勤(パート)の給料相場

悩んでいる人

PTのパート勤務の給料相場ってどのくらいなの?

働く上で気になる給与相場と高時給求人の見つけ方について解説します。

理学療法士パート勤務の平均給与とボリュームゾーン

PTのパート勤務の時給は約1,230円です。参考:求人ボックス給料ナビより

ボリュームゾーンとしては、時給1,200円~1,400円のところが多いです。

仮に週5日勤務で1日5時間働くとすると、月に約12万円稼げることになります。

訪問リハは上手くやれば稼ぎやすい

訪問リハビリは利用者の家庭を訪問しリハビリを実施します。

一件一件の移動には時間がかかりますが、実働時間には高い時給がかかることが多いです。

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非常勤で高給を狙うなら訪問リハは見逃せない分野!

訪問リハに興味がある方は、訪問リハってどう?魅力と仕事内容を解説を参考にしてください。

高時給求人を見つけるためには転職エージェントを活用しよう

さきほど紹介した大手転職エージェント(PTOTSTワーカーPTOT人材バンクマイナビコメディカル)を活用することで、一般の求人募集より時給の高い案件が見つかりやすい傾向にあります。

転職エージェントを介し募集をかける病院(施設)は、財務が健全で売り上げがありパート社員にも給与還元してくれるところが多いです。

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ぜひこの機会に転職エージェントに登録して、好条件の求人を探してみましょう。

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理学療法士の非常勤(パート)はこんな人におすすめ

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子育て期の働き方に悩んでいる理学療法士へ

  • 家族との時間を大切にしたい
  • ゆとりを持ってこどもと関わりたい
  • 心身の負担を抑えて働きたい
  • 空いた時間に新しい分野へ挑戦してみたい

1つでも当てはまる方には非常勤(パート)の働き方を選択肢に入れてもよいでしょう。

理学療法士の非常勤(パート)に関するよくある質問

最後に、理学療法士のパート勤務についてよくある質問について答えていきます。

パートは掛け持ち可能なのか?

基本は可能です。

ただし、一部病院などでは禁止していることもあるので、事前に就業規則を確認してみましょう。

所長・管理職はある?

ほぼないと言っていいでしょう。

特別な事情がある場合は、会社側が元常勤者のパートを管理職に戻すこともあるようです。

急な休みの対応は可能?

急な休みの対応は可能です。

休みの取りやすさは職場環境に大きく左右されるので、横通しの良い会社に勤務したいですね。

パートから正社員になれる?

可能です。正社員(常勤)になるための条件の規定はないため、会社との相談になります。

会社によっては経験年数、資格、試験など一定の要件を求めてくることもあります。

社会保険は加入しないといけないの?

社会保険は加入条件を満たせば必ず加入する必要があります

パートの社会保険の加入条件はこちらを参考にしてください。

社会保険の加入は、将来の年金が増える保証が増えるといったメリットの半面、手取り額が減ってしまうデメリットもあります。慎重に検討してみましょう。

所得税、住民税はどうなるの?

所得税は給与収入の合計が103万円を超えるとき、住民税はおよそ100万円を超えるとき発生します(自治体により異なる)

つまり、年収100万円未満のときは所得税・住民税ともに掛からないことが多いです。

まとめ|理学療法士の非常勤(パート)は全然あり!新しい働き方の一歩

今回は、子育て中の理学療法士が非常勤(パート)で働くメリットとデメリットについて解説しました。

パート勤務の一番のメリットは、時間に余裕が生まれる点です。

家族との有意義な時間を大切にしたい人、心身ともに無理せず元気に働きたい人にはとてもおすすめな働き方です。

子育て中のPTが転職を成功させるには、効率よい求人探しがポイントです。

当サイトでは、次の3社をおすすめします。

  • リハビリ業界に強い転職エージェント!

PTOTSTワーカー | リハビリ業界実績No.1 ※転職エージェント最大手で求人が豊富。まずはここに登録しておきましょう。
PTOT人材バンク | 幅広い求人を取りそろえる ※こちらも大手転職エージェント。ハローワーク求人の取り扱いもあり。
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登録は無料です。ぜひこの機会に登録して、理想の求人を探してみましょう。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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